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内容简介：本书首先通过现象观察和理论分析，引出对心理契约破裂后的修复机制的思考。然后，通过对相关理论和概念文献的回顾，构建员工心理契约破裂后通过“认知调节”和“情绪－行为调节”两条修复路径，提出研究假设，并对假设进行定量研究和检验。为了提高研究结果的可靠性，书中运用扎根理论对心理契约破裂后的修复机制开展定性研究。最后，根据研究结论，就员工心理契约破裂后的修复提出管理建议。