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内容简介：在AI时代，组织间竞争的核心依然是人才竞争。要想用好人才，组织首先要在面试识人上发力，提升面试官在选人、识人方面的核心能力，从而提高人才招聘的质量。本书从实际的面试角度出发，分认知层、实践层、进阶层三个部分，分析了当前组织的人才现状及未来人才发展趋势；基于组织对人才能力的要求，分别介绍了AI赋能的人才画像、简历筛选、面试题设计、面试技术、面试读心术、面试评估等内容，搭配新能源汽车、金融科技、AI芯片等多行业案例，全方位赋能面试官向卓越识人转型。