📚 网上馆配 · 在线荐购平台

内容简介：本书共7章，综合高阶理论、性别多样性理论与领导风格理论等多元视角，以中国上市公司为实证样本，深入刻画、论证女性高管对财务绩效、创新投入、高管薪酬创新导向度、高管薪酬-社会责任敏感性及战略差异度等关键组织结果变量的直接、间接影响。理论层面，研究成果既能廓清女性高管提升公司治理质量的作用路径，拓宽相关研究视野，又可明晰其有别于男性的决策偏好，为相关理论注入新命题、增添新证据；在实践层面，有助于破解公司治理低效困境，推动女性高管深度融入，挖掘其在工商领域的价值创造潜能，加速构建多元包容的和谐社会。