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内容简介：本书共两篇，上篇围绕中央企业对专业技术人才的吸引效应问题，下篇围绕组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效的影响。本书聚焦中央企业在人才吸引聚集、人才支持使用两个方面的问题，对相关问题进行了探索性的分析和案例研究，旨在为相关领域的研究者、实践者和政策制定者提供一些参考和借鉴。