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内容简介：本书围绕“挖、采、用”三大核心步骤，构建了一套可落地、可复制、可闭环的组织经验萃取体系。“挖”：精准定位萃取主题，运用漏斗模型等方法，从海量工作中筛选出真正值得提炼的高价值场景。“采”：通过专家访谈、关键行为分析、故事公式等工具与技术，将“只可意会不可言传”的隐性经验转化为可学习、可训练的结构化知识。“用”：将萃取成果融入案例手册、微课开发、课程体系及业务流程，实现从个人经验到组织能力的闭环转化。