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内容简介：本书结合数智化时代下公司薪酬治理模式和管理者决策范式的新实践，深入探索并凝练数智化发展对公司治理和企业管理带来的理论创新，进而为国家数智化政策制定和提升企业数智化应用效能提供经验证据和理论支撑。研究预期通过捕捉数智化发展核心特征，融合“决策动机之论”和“决策心理之辩”，扬弃传统分析范式，创造性挖掘底层逻辑与影响因素，构建数智决策、数智激励和数智监督等研究场景，基于不同维度考察数智化发展作用于薪酬治理和管理者行为的后果与机制，揭示研究领域内的新实践与新议题。