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内容简介：本书基于拉齐尔-罗森锦标赛理论，构建了一个包含迭代结构的动态模型，分析了人力资本积累、代理人文意风险和委托人道德风险如何共同影响晋升规则与人事政策，最终导致管理层冗余。研究发现，管理层膨胀不仅非效率性问题，更是组织为应对多重隐性约束而维持冗余的次优选择，且管理层在晋升成功后更长久占据管理岗位。