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内容简介：本书以ERG需求理论、社会交换理论、组织支持理论等为理论基础，综合运用理论建构和实证研究的相关方法，对工作获得感的内涵维度与测评工具、作用机制与影响机制、传导作用与调节作用、提升策略进行系统研究，试图构建工作获得感理论框架，并为组织提升员工的工作获得感提供理论依据和对策建议。