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内容简介：共享型员工与平台企业之间并非雇佣关系，致使基于雇佣关系的传统人力资源管理难以适配。因此，探索专门针对共享型员工的管理理论势在必行。本书综合运用扎根理论法、跨案例研究法和问卷调查法，系统研究“共享型员工管理的理论体系与职能体系”“共享型员工管理实践的测量工具”“共享型员工管理实践对员工态度、绩效和感受的作用机制”等问题。本书不仅建构了共享型员工管理理论，还为平台企业管理实践提供了优化路径，兼具学术价值与实践意义。