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内容简介：本书基于组织支持理论提出了一个有调节的并列多重中介模型, 以团队心理安全感为促进机制, 以下属依赖为抑制机制, 以权力距离为边界条件, 同时从积极影响和消极影响两方面探索了包容型领导对下属创造力的作用机制。通过对67家企业的468套上级—下属配对问卷调查, 研究发现: 包容型领导正向影响下属创造力 ; 团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖的多重中介作用显著 ; 权力距离不仅负向调节包容型领导与团队心理安全之间的关系, 而且负向调节团队心理安全在包容型领导与下属创造力之间的中介作用 ; 性别和工龄对创造力的影响显著。