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内容简介：层级化还是扁平化的创业团队权力结构更有利于新创企业绩效？围绕该问题，本书基于结构权变理论与权力层级相关文献构建了一个以创业团队权力层级与新创企业绩效关系为核心的整合性权变理论框架，并开展了三个系列实证研究进行检验；一是探究了创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效；二是探讨了创业团队权力层级的权变作用通过何种过程机制影响新创企业绩效；三是考察了创业团队权力层级构型如何影响新创企业战略决策。本书认为，集中的权力结构能提升创业团队集体决策的效率，但是不利于整合所有成员的多样化观点。