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内容简介：本书包括上、中、下三篇,每篇又有若干章节, 主要特色如下: 第一,内容完整 、逻辑清晰、重点突出、引经据典, 涵盖了组织理论及其评述、组织结构类型、基于职能的组织设计、组织职权设计、公司治理结构设计、组织流程设计、人力资源规划与设计、组织文化设计、组织激励机制设计、组织设计的权变因素、组织变革与未来等方面内容;第二, 每章都设计了开篇案例、正文中的实例和章末的案例分析, 并且在每章之后设计了批判性思考与讨论题以及实操训练题, 便于检测学生学习效果; 第三, 力图将西方组织理论与数字化时代的中国企业组织设计实践相结合; 第四, 通过多个案例将理论与实践结合, 突出实用性、通俗性, 帮助学生认识现实的管理世界, 启发学生的自主思考。