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内容简介：企业之间的绩效差异，根源在经理人的质量。那么，如何产出优秀的经理人？这可能是很多企业创始人在努力追寻的一个问题。作者在书中构建了一个发展经理人的完整的框架体系，可以说，这是企业产出优秀经理人的底层建构。企业的绩效问题，不是要去解决单个高绩效人的问题，而是要形成一个高绩效团队，这才是抓住了绩效问题的根本。解决单个人靠找，但是要形成一个高绩效团队，就需要从系统层面去解决。如何搭建这样一个系统？这个系统包含哪些要素？系统中的每个要素各自发挥什么作用，它们之间有什么样的内在联系？这些问题，在本书中都能找到答案。