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内容简介：本书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响, 详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势, 揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型, 并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。