📚 网上馆配 · 在线荐购平台

内容简介：本书将组织内部的阻碍机制与组织外部的促进机制相结合来研究高管团队的性别多样化问题,研究问题聚焦于社会网络连结下企业高管团队的连锁关系对于企业性别多样化的影响机制和多元化促进策略,由于管理层内部微观行为互动机制,企业管理层外部行为主体对多档化的影响,规章制度、行业规范、文化认知等国家层面制度等因素均对企业性别多元化决策至关重要。