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内容简介：本书主要探究了CE0组织认同与公司财务决策的关系。研究发现，CE0组织认同能够显著增强高管薪酬业绩敏感性，促进企业创新投入的增加。即，组织认同感强的CEO更能做出符合公司长期利益的财务决策。但是，组织认同感强的CE0也会受公司短期利益的驱使，会利用公司坏消息隐藏的手段产生公司财务决策上的“短视行为”。由此可见，CE0组织认同对公司财务诀策的作用存在“两面性”，进而监管层有必要加强对CE0监管，规范CE0做出合规的决策，促进公司注重长远利益实现。