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内容简介：本书先讲述团队故事,再引伸出团队跃升地图的框架以及PEAK团队巅峰对话流程。讲述了打造高绩效团队先要以愿景为核心,再通过团队建设的四个轴转(团队目标、化解冲突、团队激励、团队共创)形成正向循环,帮助团队搭建同理心,重塑信任,高效协同,积小胜为大胜,不断自我进化和突破,并最终实现绩效跃升。