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内容简介：本书共11章, 涵盖薪酬管理理论、薪酬战略与策略, 薪酬基本组成要素, 员工考勤, 工资、奖金和个人所得税, 岗位分析、岗位价值评估, 薪酬调研分析、薪酬定位, 薪酬模式、薪酬方案、薪酬管理制度, 薪酬预算、调整与薪酬数据分析, 典型岗位的薪酬设计, 社会保险和住房公积金、AI在薪酬管理中的应用等内容。