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内容简介：本书根据现在数字化时代的需要，搭建了人力资源管理知识框架体系，涵盖了人力资源管理的各个模块，以“员工敬业度”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机结合在一起，回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。