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内容简介：本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等；还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。