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内容简介：本书立足我国当前面临的国内外发展环境,在对变革行为研究进行系统文献综述的基础上,基于资源视角、激活视角、自我决定视角和匹配视角等多理论视角,从领导驱动力、制度障碍、制度激励和内生动力等方面深入地讨论中国公务员变革行为的形成机制,最后根据相关实证结果以及中国干部队伍建设和管理的实践,从操作层面提出提升我国公务员变革行为的有效路径和政策建议,以期为我国干部队伍建设和国家治理现代化提供来自微观层面的推进对策与发展思考。