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内容简介：本书分为四个部分，第一部分是职位领导力修炼，包括制定决策、目标管理、划分权责等内容；第二部分是认同领导力修炼，包括描绘愿景、同频对话、双向反馈、共享信息等内容；第三部分是育人领导力修炼，包括竞争与激励、自进化机制、价值共生等内容；第四部分是巅峰领导力，包括树立价值观、建设品牌、持续成长等内容。