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内容简介：本书第一章在明确研究背景和研究动因的基础上，提出研究问题，介绍本研究的研究目标、研究思路和内容、研究方法、研究技术路线图及可能的创新点。第二章为文献综述，主要基于国内外助人领域的相关文献，梳理助人行为相关理论研究现状及进展，进一步明确本研究选题的理论意义和现实意义，挖掘出可能的理论缺口和空白点。第三章为理论基础和概念模型，以动态心理契约和旁观者介入决策模型为理论基础，具体总结了心理契约及其动态性研究回顾、动态心理契约理论及其四阶段、旁观者介入决策模型、心理契约与助人过程的内在逻辑关系，并在此基础上提出了本研究的概念模型和研究框架。第四章至第七章分别为研究一、研究二、研究三和研究四，主要介绍了工作场所助人决策过程模型的构建、工作场所助人决策的交互反思调整机制、工作场所助人决策的影响机制和绩效薪酬对工作场所助人决策的影响机制。第八章为研究结论和展望，具有包括本研究的总体研究结论、理论启示和实践启示，本研究的局限及对未来的研究展望。