📚 网上馆配 · 在线荐购平台

内容简介：本书聚焦于职务舞弊行为中认知合理化因素的微观机理分析，首先利用扎根理论探索认知合理化因素的内部构成。然后从组织情境入手分析认知合理化因素的形成机制与控制策略。理论上，本研究能够加深现有研究对于舞弊决策“心理黑箱”的认识。实践上，相关研究结论能够为完善职业道德体系建设提供管理启示，同时还有助于为舞弊风险的识别和预警提供增量参考。