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内容简介：本书基于村寨组织与乡村社会环境变化的对应统一性假设，运用生态心理学思想、理论及方法分析复合组织关系主体。以案例地A村寨景区“经济性+社会性”复合社会生态环境为基础，从主体关系发展时间和组织主体互动过程出发，分析各层次组织主体冲突与具体管理过程冲突。从时空结合的系统性整体视角，研究组织冲突的复合属性、分类、关系和特点，构建组织冲突体系与作用机制模型，针对具体组织层次冲突制定多维目标体系，提出冲突管理生态化发展体系的构建思路，以实现组织与社会生态环境整体协调可持续发展。