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内容简介：本研究以当前社会广泛关注的过度在职消费为切入点，在利用模想区分在职消费的合理成分与异常部分的基础上，对过度在职消费进行了估算，进而针对媒体监督对在职消费、在职消费黏性的影响做了详细的分析和检验，并进一步检验分析了内部控制、行政介入在媒体发挥对在职消费监督治理作用中的实现机制作用。在此基础上，将媒体监督这一外部治理因素引入，验证了媒体负面报道对在职消费与企业绩效、在职消费与货币薪酬业绩敏感性关系的调节作用。最后，在案例分析的基础上总结全文，提出有助于规范和治理在职消费、改善公司绩效、提高薪酬契约有效性、促进企业发展及社会公平和谐的政策建议。