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人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论

著者郑海涛著
ISBN9787563836260
分类号F272.92 经济
学科经济学
版次第1版
出版社首都经济贸易大学出版社
丛书名—
出版年2023
价格¥58.00
页码186页
类型 📄 纸质书
核心评分8.0/10
读者对象—
主题词企业管理——人力资源管理——研究
内容简介：本书立足于人力资源开发大背景，以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。
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