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内容简介：本书共分为8章。第1章是导论，主要介绍了组织行为学的概念、发展脉络、研究意义及研究方法等；第2章阐述个体的相关特征对行为的影响，以及在组织管理情境中的应用；第3章及第4章系统介绍了群体心理与群体行为、群体激励理论；第5章阐述了组织结构设计的相关理论；第6章介绍了组织文化与组织行为；第7章分析了领导与组织行为；第8章系统阐述了组织变革与组织发展的相关知识。