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内容简介：本书以全球化背景下的组织管理、跨文化管理的发展沿革和学习意义等为切入点，对跨文化管理基本理论及具体做法进行了系统阐述，在诸如企业国际化战略和国际化经营模式、理解文化间的差异、跨文化沟通、跨文化谈判、跨文化团队管理、跨文化背景下跨国企业的组织结构及其控制、跨文化人力资源管理、跨国管理者的出国和归国等方面都有独到的论述。