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内容简介：本书先从历史视阈总结提炼我国典型时期和世界其他典型区域关于特定人群的干部激励政策和实践的经验启示，描绘中国干部激励机制的现状。紧接着，研究干部担当作为的内涵、表征、外延、影响因素和结果效应等内容。进一步，探索干部担当作为的影响机制和可能的边界条件。在上述研究基础上，就进一步完善干部担当作为的激励机制进行了建言献策。