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内容简介：本书结合中国人性化领导与西方法治化管理的特点，分基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个章节，详细剖析以人为本的管理法则，对适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术进行了剖析与梳理。在中国当领导，要以人为中心进行理人、管事，以期达到安人成事的目的。在忽视中国人性化领导与西方法治化管理的区别的情况下，很多中国人因盲从西方式管理而出现过度管理的问题，进而影响整个组织的绩效。