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内容简介：现代职场中，员工与企业都渴望提升效率，但实际情况却难以改善，一线员工付出了大量精力却没有显著效益提升。知识型员工通过无偿时间“补贴”有偿工作，加剧了社会不平等，并可能削弱企业的盈利能力和生产力。《时间革命》一书指出，关键在于改变对时间的感知与管理策略，从而创造更深层的意义并为组织创造更大价值。