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内容简介：本书基于近25年全球组织管理领域的实证研究，系统梳理情商理论在团队协作、组织效能中的科学验证与应用路径。通过整合积极心理学“心流”理论与哈佛大学关于工作满意度的最新发现，揭示了注意力调控、自我觉察、情感平衡等心理机制如何影响个体与集体的工作表现。书中通过案例解析与数据模型，客观呈现了从个人潜能激发到团队动能聚合的作用链条，为组织管理提供了可操作的软技能培养框架。