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内容简介：本书提出中国情境下协同治理能力如何影响医疗卫生组织绩效的研究视角，分析了医疗卫生组织中协同治理能力的构成要素，通过编码和范畴提炼，结合半结构化访谈，分析了协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响；同时，通过对具有典型性的案例的深入剖析，试图揭示协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响机制；进一步，实证分析协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响及其影响机制。研究表明，医疗卫生组织在目标、技术、资源、制度建设和文化建设等方面的能力是促进医疗卫生组织绩效提升的有效条件。本书探索建立具有建设性和应用性的协同治理能力评价指标体系，一方面丰富组织协同治理能力的研究内容，另一方面为实践中进行医疗卫生组织绩效动态评价提供研究支撑，以期更加有效地引导要素分配，推进医疗卫生服务高质量发展。