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内容简介：本书分为两个部分。第一部分是知识协同的基础理论研究。首先, 根据知识协同的本质规律和根本目的的探索, 创新性提出知识协同绩效的两个度量维度 (知识资本增值和社会资本增值) ; 其次, 对知识协同参与主体细分为知识寻求者和贡献者两种角色, 并以组织学习和知识网络作为中介变量, 研究参与主体的动机因素与最终知识创新绩效的关系 ; 再次, 对于一个团队、组织或在线知识社区, 收集成员之间的交流数据进行大数据分析, 实时计算知识异质度及其和创新绩效之间的关系以及发展趋势, 从而可以及时制定合适的激励和治理策略, 帮助组织保持较好的知识异质度状态, 保障组织获得较优的绩效。第二部分是基于知识协同理论的价值共创机制研究, 把研究对象聚焦于知识型内容平台如知乎、小米社区等, 同时引入BOP (金字塔底层, Bottom of the Pyramid) 概念关注规模巨量、高度异质的草根人群在知识协作过程中的驱动因素、行为规律和价值实现。主要内容包括基于包容性创新的BOP知识协同概念与特征研究、BOP知识协作的驱动因素和价值追求研究、基于技术赋能与权益激励的知识型平台价值共创实现机制研究等。