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内容简介：本书属于管理学领域的研究探讨，意在揭示信息共享对团队决策绩效的影响机制。本书在团队认知理论、信息取样模型理论、社会验证理论的基础上，通过梳理和分析信息共享(包括独特信息共享和共同信息共享)、交互记忆系统、共享心智模型、关系冲突、团队心理安全、团队决策等变量文献，从团队认知(交互记忆系统与共享心智模型)和团队神突(关系冲突)视角出发，构建三个具有内在逻辑顺序的理论模型，并分三个独立研究探讨信息共享对团队决策绩效的影响机制。研究1采取实证研究方法探讨基于团队认知和团队神突视角，信息共享对团队决策绩效的双向作用路径，以确定信息共享与团队决策绩效之间是否存在不确定性关系。研究2同样采取实证研究方法，验证团队心理安全对信息共享与团队决策绩效关系的调节作用，以确定团队心理安全是否可以发挥正向调节效应。研究3则是采取实验研究方法，进一步探讨基于团队认知和团队神突视角团队心理安全情境下不同类型信息共享对团队决策绩效的影响机制，以确定不同类型信息共享在团队决策中是否发挥不同的作用。通过本研究，能为企业管理提供有效启示，有利于提高团队决策效率、团队管理效率以及新产品开发效率。