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内容简介：本书共十二章:分别从组织行为学概述,个体行为的基础、多元化与个体差异,价值观,知觉与个体决策,激励理论,群体行为的基本原理,工作团队建设与管理,沟通、冲突与谈判,领导、领导力与领导理论,组织文化、组织变革与压力管理等角度,论述了个体、 群体与组织层面的心理与行为以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律,论述并分析了组织中的激励、 沟通、 领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题,并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。