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内容简介：本书首先从整体上介绍了人力资源管理的基本原理和方法, 详细地阐述了人力资源管理的基础知识, 即人力资源的概念与特征、人力资源管理的构建体系等内容; 接下来依次介绍了员工招聘与配置、员工培训与开发等内容, 即人员甄选、内部招聘与外部招聘、招聘流程及技术、员工培训的流程、员工培训的方法等内容; 然后进一步介绍了绩效管理的相关内容, 即绩效管理、绩效考核等内容; 最后还介绍了人力资源规划的相关内容, 即人力资源规划的发展趋势和影响因素、人力资源规划的内容和过程、人力资源规划的基本程序与主要方法等内容。