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内容简介：本书以“战略性人力资源管理”为逻辑主线，系统描绘了数字时代组织与人才之间全新互动模式的理论构架与实践路径。它不仅关照传统人力资源管理中的核心议题，如招聘、培养、激励与保留，更进一步将目光投向战略对接、数据驱动、生态协同、跨文化融合等前沿议题，呈现出一幅系统、动态、立体的人才管理全景图谱。本书的特色在于将战略思维、数字技术与人本理念有机融合，强调人才管理与业务战略的深度对接。