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内容简介：本研究以制造业企业作为传统企业代表，围绕企业如何进行更好的工作设计以促进员工在数字化转型下的适应性绩效提升这一关键问题，提供了基于工作特征视角下的过程机制探索。研究有助于引发包括制造业在内的传统企业重视除任务绩效和周边绩效之外的另一种绩效衡量方式——适应性绩效。为企业开展数字化转型成熟度测评，提供来自员工适应性绩效方向上的补充，这在一定程度上也弥补了当前有关数字化转型成熟度测评工具中对人之于数字化转型表现的忽视。