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内容简介：高管人才队伍建设在中国企业中是非常具有先进性和代表性的。已上市公司高管人才队伍建设为研究对象，研究上市公司中的大型企业和中小型企业高管人才队伍在性别、年龄、学历等方面的差异及产生这种差异可能的原因。同时还对上市公司高管的薪酬和股权激励情况加以统计分析，以期为企业高管人才队伍建设和薪酬激励对标提供参考和建议。《中国职业经理人年度报告2024》也围绕行业职业经理人的供需情况、发展现状以及未来发展趋势三个方面进行研究和分析，以期为推进相关行业职业经理人制度建设提供参考。