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内容简介：本书基于“理论基石—知己知彼—政府宏观管理—多方交互博弈—组织微观管理—行动指南”的逻辑框架，融合质性与定量研究方法，针对数字平台经济背景下的中国新形态就业管理现象进行了系统全面的研究，旨在回答如下关键问题：一是如何提炼新形态就业典型模式，归纳域内外新形态就业的发展经验；二是如何从宏观角度评估中国新形态就业质量与风险；三是如何理清涉及多方主体的新形态就业利益相关者博弈关系；四是如何探析新形态就业融入下的组织微观管理问题；五是如何通过研究结论与现有政策的对比分析，设计涵盖政府、组织和劳动者个体等多层面的新形态就业促进与质量提升策略。