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人力资源管理评论(第1辑 2024年12月)(Volume 1 Dec., 2024)

📝 内容简介

本书主要内容包括:领导力与创造力、中国情境下科技创新人才评价研究、社会比较交换关系对员工建言的影响、配偶完美主义对员工工作投入的跨领域影响机制研究、员工混合办公偏好选择的影响因素及其路径、数字化工作要求对员工创新绩效的影响机制、面子视角下感知领导的低预期对员工亲工作不道德行为的影响研究、养家动机会诱使员工的不道德亲家庭行为吗等文章。